不希望延迟退休，想要60岁退休，有哪些条件需要

满足60岁退休需符合法定退休条件及单位规定。分析：我国法定退休年龄一般为男60周岁、女55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。您作为1972年出生者，若希望在60岁时退休，需确保所在单位或行业无特殊延迟退休政策，并符合法定退休年龄及社保缴纳年限等条件。同时，还需考虑劳动合同中是否对退休年龄有特别约定。提醒：若单位或行业有实施延迟退休政策，或劳动合同中有不利于您的约定，且无法通过协商改变，则可能表明问题较严重，需及时寻求法律帮助。
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具体操作：-若政策允许且单位无特殊规定：直接按照法定退休年龄办理退休手续，确保社保缴纳年限符合要求。-若单位有延迟退休政策：与单位沟通，了解政策依据及实施细节，提出个人诉求，争取调整或豁免。-若劳动合同中有不利约定：与单位协商修改合同，若协商不成，可咨询律师，准备相关证据材料，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认合同无效或变更合同条款，以维护自身合法权益。-在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有了解政策、协商沟通、法律途径等。-了解政策：首先需明确国家及地方的退休政策，包括法定退休年龄、社保缴纳要求等。-协商沟通：与单位人事部门沟通，了解单位内部规定，探讨是否有可能调整退休计划。-法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师、申请劳动仲裁等。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若政策明确且单位无特殊规定，则无需过多担心；若单位有延迟退休政策或劳动合同中有不利约定，则优先考虑协商沟通；若协商无果，再寻求法律途径。