遇到临时急事要辞职，我的年假该怎么算？

您的年假应根据公司规定及《劳动法》相关条款计算。依据规定，您工作15个月，通常享有相应年假。若不及时处理，可能导致年假权益受损或无法享受。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职时年假怎么算？1.首先查看公司关于年假的具体规定，通常与工龄挂钩。2.若规定不明确，根据《劳动法》确保自己权益，如工作满一年应有年假。3.与HR沟通确认年假天数及结算方式，确保离职前处理好年假问题。4.如遇公司拒绝或不合理计算，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理年假问题，您可选择与HR沟通或查询公司规章制度。建议首先与HR明确年假计算方式，若规定不明确，再参照《劳动法》相关规定处理。